Medicina do Trabalho
Quais são os tipos de exames ocupacionais?
São eles
Os exames ocupacionais são obrigatórios e estão definidos na NR7, que trata do PCMSCO, PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL.
A Norma Regulamentadora número 7 (NR7), que tem por objetivo preservar a saúde e a segurança dos trabalhadores, através da obrigatoriedade de um controle imposto as empresas. Os empregadores que têm mais de 25 funcionários, precisam supervisionar a saúde mental e física deles periodicamente e fazer um relatório anual para o programa, esclarecendo sobre a situação da saúde ocupacional na empresa. Trata-se de um programa com caráter preventivo, pois pode detectar, ainda cedo, doenças causadas pela atividade profissional e ajuda a esclarecer os riscos que cada profissão traz à saúde.
O exame admissional deve ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades.
ANAMNESE FUNÇÃO ANTERIOR FUNÇÃO ATUAL ACIDENTE DE TRABALHO ANTECEDENTES HÁBITOS DE VIDA QUEIXA PRINCIPAL EXAME ADMISSIONAL
- EXAME FÍSICO EXAME COMPLEMENTAR EXAME ADMISSIONAL AUDIOMETRIA
- ANAMNESE RISCOS OCUPACIONAIS EXAME PERIÓDICO USO DE EPI EXAME FÍSICO EXAME COMPLEMENTAR
- A CADA ANO: Trabalhadores expostos a risco ocupacional EXAME PERIÓDICO Portadores de doenças crônicas Menores de 18 anos e maiores de 45 anos A CADA DOIS ANOS: Entre 18 e 45 anos
- PRIMEIRO DIA DE RETORNO AO TRABALHO EXAME DE RETORNO AO TRABALHO TRABALHADOR AUSENTE POR PERÍODO MAIOR OU IGUAL A 30 DIAS EX: LICENÇA MATERNIDADE, ACIDENTE DE TRABALHO, DOENÇA OCUPACIONAL OU NÃO (DEPRESSÃO)
- Toda alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique na exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudança. EXAME DE MUDANÇA DE FUNÇÃO
- Será realizado até a data da homologação, desde que o último exame tenha sido realizado: Graus 1 e 2: mais de 135 dias Graus 3 e 4: mais de 90 dias EXAME DEMISSIONAL NR 4
- O que deve conter um ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL?
- Deverá um atestado de saúde ocupacional conter as seguintes informações:
· IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
· IDENTIFICAÇÃO DO CANDIDATO
· DATA E TIPO DE EXAME OCUPACIONAL
· EXAMES COMPLEMENTARES
· RISCOS OCUPACIONAIS OBSERVADOS
· OBSERVAÇÕES PERTINENTES
· RESULTADO: APTO OU INAPTO
· ASSINATURAS
· CARIMBO MÉDICO COORDENADOR
- ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL
· PRIMEIRA VIA ARQUIVADA NO LOCAL DE TRABALHO
· SEGUNDA VIA COM O TRABALHADOR
- O REGISTRO DO TRABALHADOR DEVE SER MANTIDO NA EMPRESA POR UM PERÍODO DE 20 ANOS.
- As REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS são NORMAS REGULAMENTADORAS: NR 5, NR 7 e NR 9 SITE MINISTÉRIO DO TRABALHO e o SITE do MINISTÉRIO DA SAÚDE
- Exame admissional;
- Exame periódico;
- Exame por retorno ao trabalho;
- Exame por mudança de função;
- Exame demissional.
Segundo o que dispõe esta Norma, todas as empresas deverão possuir:
Saídas suficientes para a rápida retirada do pessoal em serviço, em caso de incêndio;
Equipamento suficiente para combater o fogo em seu início (extintores de incêndio, chuveiros, etc.);Pessoas treinadas no uso correto desses equipamentos. (Treinamento de Brigada de Incêndio)
Além dos itens citados acima, esta norma determina quais são os parâmetros a serem observados em relação às portas, escadas, vias de circulação, posicionamento de extintores de incêndio e realização de exercícios de alerta.
O ponto mais importante da norma NR 23corresponde ao treinamento de pessoas para o combate de incêndios no seu início e a existência de extintores de incêndio corretos, justamente os elementos mais solicitados pela fiscalização do trabalho.
É obrigação da empresa elaborar memorial descritivo, que deverá estar disponível em local visível, próximo a entrada principal da edificação.
Fazer treinamento para o combate a incêndios, evacuação do local e procedimentos de emergência, visando a proteção do patrimônio, bem como a redução dos danos ao ser humano e ao meio ambiente.
Periodicidade do treinamento: o treinamento deverá ser anual ou quando houver alteração de 50% dos membros da brigada.